Le nuove generazioni al centro
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È tutta una questione di cultura
Tutta l’essenza di OneDay la trovi racchiusa nel nostro manifesto, un documento che delinea i tratti del nostro essere, la nostra cultura che prende forma nero (e arancione) su bianco.
Che storia!
Paolo è un giovane maturando con un sogno: unire gli studenti di tutta Italia in un’unica gigantesca community. Decide così di aprire un blog per condividere contenuti legati alla vita scolastica, dalle esperienze quotidiane più “originali” alle criticità degli istituti. Quando carica la foto di un professore che si addormenta durante il suo esame di maturità, il sito prende il volo: 10 milioni di visitatori in poco più di un anno. È l’inizio di ScuolaZoo.
Viene pubblicata la prima edizione del diario di ScuolaZoo, con contenuti creati direttamente dai ragazzi. Il fidato compagno di banco di migliaia di studenti segna una vera e propria rivoluzione, diventando fin da subito il diario più venduto su Amazon.
Non tutti sanno che, in realtà, ScuolaZoo nasce a Padova (città natale di Paolo) e sposta la propria sede in un piccolo ufficio di Milano solo qualche anno dopo. Beh, in fondo anche Apple, Amazon e Google hanno iniziato in un garage…
La crescita di ScuolaZoo è esponenziale, la popolarità dei suoi contenuti alimenta una community sempre più desiderosa di incontrarsi anche dal vivo. Nasce il format dei Viaggi Evento in Italia con il primo viaggio di maturità a Corfù. Da quel giorno sono più di 150.000 i ragazzi e le ragazze ad aver vissuto un'esperienza indimenticabile. #senonlovivinoncicredi
ScuolaZoo non è soltanto viaggi e divertimento, ma anche voglia di cambiamento e crescita personale. Con la fondazione del primo network apartitico e apolitico dei Rappresentanti di Istituto (R.I.S.), ScuolaZoo si schiera al fianco degli studenti per essere il loro megafono e per abbattere le barriere con le istituzioni. Ad oggi, i R.I.S. sono più di 600 in tutta Italia!
Corfù, Pag, Malta, Lloret de Mar e l’immancabile Riviera Romagnola: il divertimento targato ScuolaZoo accompagna migliaia di giovani tra le migliori mete estive di tutta Europa. ScuolaZoo diventa ufficialmente un tour operator, mentre il team digital cresce e raggiunge le 30 persone.
I brand puntano a dialogare con i ragazzi e vogliono farlo attraverso la community di ScuolaZoo. Prende vita ZooCom, la creative media agency che offre supporto alle aziende che vogliono correre alla stessa velocità delle nuove generazioni.
Quello stesso anno, il primo programma tv ScuolaZoo sulle reti Mediaset è qualcosa di epico.
Il team in continua crescita e l’esigenza di avere un luogo personale dove lavorare e sentirsi a casa portano all’inaugurazione del C32, il primo vero headquarter del gruppo, ispirato alla nostra cultura.
È l’anno in cui ScuolaZoo diventa ufficialmente una testata giornalistica e la pagina Facebook raggiunge il primo milione di fan.
Dopo soli 8 anni, la Community di ScuolaZoo è già formata da uno Staff di ben 200 ragazzi e ragazze, 100 Rappresentanti di Istituto e milioni studenti sparsi per tutta Italia. Prendiamo così consapevolezza dell’importanza e del valore delle community, massimizzando il loro potenziale e trasformandole nel motore dei nostri business.
Sorpassiamo i 70 member e sentiamo il bisogno di strutturarci in un unico grande gruppo. Ecco OneDay Group, romanticamente ispirato al claim dei viaggi evento ScuolaZoo: vivi ogni giorno come fosse un OneDay!
Dal know how di ScuolaZoo nasce WeRoad, la community di giovani viaggiatori on the road accomunati dalla voglia di conoscere nuove persone, scoprire nuove culture e fare esperienze uniche. Dalla semplice idea al primo itinerario online passano poco più di due mesi. Non a caso la velocità è uno dei nostri pillar.
Non abbiamo ancora detto che quando raggiungiamo un obiettivo suoniamo la campanella che abbiamo in ufficio? Ah, no? Nel 2018 quel suono riecheggia molto spesso, come quella volta in cui abbiamo raggiunto quota 100. No, niente pensione per nessuno, ma il traguardo dei cento componenti del team.
Sempre più fieri ed innamorati della nostra cultura aziendale, fondiamo People & Culture, la unit che ancora mancava per poter crescere e preservare i nostri valori.
È il momento di innovare e rinnovare, all’interno e all’esterno. Così raccogliamo il nostro credo nel Culture Manifesto e rinfreschiamo logo e identità visiva.
Al vertice, un doppio cambio: Mattia Riva diventa Partner & CEO di OneDay; Paolo De Nadai assume il ruolo di Presidente.
Per gemmazione nasce Together, agenzia di comunicazione integrata, mentre WeRoad sbarca in Spagna, diventando la prima company internazionale del gruppo.
Apriamo l'anno con il botto trasferendoci al C30, il building delle nuove generazioni creato a nostra immagine e somiglianza. Appena il tempo di concluderlo ed inaugurarlo, quando il 2020 decide di travolgere e stravolgere tutto, ma non la nostra straordinaria capacità di resilienza, grazie a cui riusciamo a trasformare le difficoltà in opportunità.
Intanto House Of Talent si aggiunge al gruppo, abbassando così la soglia del target di riferimento.
Cinque C-Level diventano imprenditori investendo nel gruppo e assumendo il ruolo di Equity Partner.
Glint, l'eCommerce Business Partner, completa l'offerta B2B e porta nel gruppo il suo know-how legato al mondo eCommerce e direct-to-consumer digitale.
Ma non finisce qui: il gruppo gemma anche Mambo, community di content creator.
Siamo soliti condividere best practice all’interno del team. Sappiamo che ogni consiglio e parere che diamo (o riceviamo) può essere prezioso; ecco perché cerchiamo di essere sempre brutally honest & transparent con i nostri feedback.
Siamo guidati dalla passione per il nostro lavoro, generiamo energia affrontando nuove sfide. È un circolo infinito, alimentato dall’entusiasmo dietro ogni progetto.
Stare fermi non fa parte del nostro essere, agiamo con coraggio e ci prendiamo le responsabilità delle nostre azioni. Il nostro mindset? Better say sorry than ask for permission.
Le novità non ci fanno paura, ci piace affrontare il cambiamento e lo viviamo come un’opportunità.
Puntiamo sempre in alto cercando di rendere possibile l’impossibile. Stimoliamo il talento di ogni member attraverso mentorship e formazione a tutti i livelli.
Fuggiamo le etichette e le formalità, amiamo essere noi stessi sempre, dal modo di vestire alle relazioni interpersonali con colleghi e clienti. Il contenuto viene indubbiamente prima della forma.
It’s a match!
Non sappiamo se ti ritrovi qui grazie ad un paio di scroll o se stai leggendo questa sezione dopo aver visitato l’intero sito. In ogni caso, se ciò che hai letto finora ti ha colpito nel profondo e pensi sia scattata la scintilla, qui sotto trovi un pulsante per dircelo.
Per ora non c’è ancora la possibilità di mandarci un “fuocherello”, ma ci stiamo lavorando.
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