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Cosa aspetti? Vieni a conoscerci meglio e guarda subito le posizioni aperte!

il candidato ideale

Cerchiamo persone:

candidato - cerchicandidato sagomecandidato linee bracciocandidato linee cervellocandidato linee cuore
Normalmente fuori dal comune, per dare vita ad idee innovative
candidato braccio
Motivate, determinate e coraggiose, per portare avanti le proprie idee con successo con la consapevolezza che "soltanto una cosa rende impossibile un sogno: la paura di fallire" cit. Coelho
candidato cuore
Curiose, ambiziose ed appassionate, per essere sempre in linea con i valori e la cultura aziendale di OneDay Group
candidato cervello
Con spirito di gruppo ed un'ottima gestione delle priorità, affinché le buone idee si trasformino in grandi traguardi

Soft Benefit

Cosa offriamo
  • Benvenuto! Ti prepareremo un vero e proprio comitato di accoglienza
  • Sconto e abbonamento Atm & Trenord
  • Colazione e caramelle free
  • Cucina equipaggiata
  • Area relax & calcio balilla
  • Party aziendali
  • Viaggi Evento Free
  • Amici o parenti in Viaggio Evento – 3 quote base scontate del 50%
  • Biblioteca condivisa
  • Buon compleanno! Mezza giornata liberta per te.
  • Consulenza dal commercialista gratuita

PROCESSO DI SELEZIONE

Come funziona

1
Compila il form online

è il primo passo per far parte del nostro team! Compila il form in tutti i suoi campi ed allega il tuo cv.

2
Invia il tuo video

cerchiamo persone “normalmente fuori dal comune”!
Per questo motivo, come hai visto, non ti chiederemo di compilare un interminabile e noioso form ma, come secondo step dell’iter di selezione, ti chiederemo di inviarci un video di presentazione.
Come realizzarlo e perché?

Leggi alcuni consigli

Consigli per realizzare il tuo video

  1. Essere brevi È necessario andare dritto al punto. Il video non deve durare più di due-tre minuti altrimenti si rischia di perdere l’attenzione di chi lo guarda. Un consiglio? Utilizza elenchi puntati per organizzare le tue idee e sviluppare ognuna di esse al fine di sapere esattamente che cosa hai intenzione di dire una volta che ti ritroverai di fronte alla telecamera!
  2. Avere qualcosa da dire Il video non deve essere una replica del tuo CV. E’ il secondo step dell’iter di selezione quindi deve trasmettere qualcosa in più! Parla di te e del motivo per cui ti sei candidato…e poi rispondi a qualche nostra domanda! Saremo noi ad indirizzarti.
  3. Essere originali Non c’è bisogno di essere degli esperti in montaggio per realizzare un video originale ed interessante. Utilizza la tua creatività: ricordati che l’obbiettivo è farti conoscere e non passare in rassegna le esperienze già elencate nel tuo cv!
  4. Essere professionali Si tratta pur sempre di un video per ottenere un posto di lavoro! Non confondere dunque l’essere originale con il dover dimostrare qualcosa che non si è: ricordati che sarà la prima impressione che avremo di te.
  5. Divertirsi e far divertire! Buona la prima! Un video vincente deve trasmettere il divertimento che si sta vivendo durante la registrazione dello stesso. Una volta raccolte le idee non provare e riprovare: sii rilassato, spontaneo e divertiti!
3
Assessment

(se applicabile)

se previsto dal processo di selezione della posizione per cui ti sei candidato, sarai invitato per un colloquio di gruppo in cui potrai confrontarti con altri candidati e mettere alla prova le tue capacità.

4
Colloquio con le Risorse Umane

si tratta di un colloquio conoscitivo al fine di approfondire il tuo background, la tua motivazione e le tue soft skill.

5
Colloquio con il manager della funzione aziendale:

si tratta di un colloquio tecnico al fine di verificare le tue hard skill ed approfondire il ruolo e la funzione aziendale in cui verrai inserito

6
Colloquio con l’Amministratore Delegato e/o Top Management

(se applicabile)

se previsto dal processo di selezione della posizione per cui ti sei candidato, sarai invitato per l’ultimo step dell’iter selettivo per un colloquio con l’Amministratore Delegato e/o il Top Management del Gruppo al fine di capirne meglio la strategia aziendale.

JOB OPENINGS

Ecco le nostre posizioni aperte

Project Manager – Marketing
OneDay Group

Il Team di OneDay è alla ricerca di un entusiasta e creativo Project Manager per supportare la continua crescita del business ed essere il trait d’union tra il team marketing e le altre unit del gruppo. A diretto riporto del COO accompagnerai il team verso lo sviluppo di progetti e piani di marketing, avendo cura del […] Leggi tutto

Candidati!
Communication Specialist
OneDay Group

Dall’agenzia all’azienda sembra un sogno, ma allo stesso tempo spaventa? Non più! OneDay Group, una realtà aziendale ma giovane, dinamica e briosa come è lo spirito di un’agenzia, cerca un Communication Specialist con 1 o massimo 2 anni di esperienza, che provenga da un’agenzia di comunicazione (ufficio stampa/PR) che abbia voglia di imparare le logiche […] Leggi tutto

Candidati!
BackEnd Developer
OneDay Group

Siamo alla ricerca di un BackEnd Develo appassionatissimo per completare il nostro Team Tech/IT. In OneDay ti occuperai di: Sviluppo di siti ed in generale processi legati al mondo web (sia in ambito desktop che mobile); Identificare soluzioni architetturali legate allo sviluppo web back-end; Contribuire al miglioramento sia personale che dei nostri processi al fine di […] Leggi tutto

Candidati!
Content Marketing – Copy&Grafica
OneDay Group

Se non solo sei un mago di Photoshop ma ti appassiona trovare il copy giusto per ogni grafica, sei sempre sul pezzo e conosci le novità prima ancora che compaia il primo post sponsorizzato, sei iscritto a tutti i gruppi di marketer possibili… vogliamo assolutamente conoscerti 🙂 Siamo alla ricerca di un Junior Content Marketer […] Leggi tutto

Candidati!
Content Marketing – Video
OneDay Group

Se sei sempre sul pezzo e conosci le novità prima ancora che compaia il primo post sponsorizzato, sei iscritto a tutti i gruppi di marketer possibili immaginabili e in più ti diverti a realizzare e montare video… ti stiamo aspettando 🙂 Siamo alla ricerca di un Junior Content Marketer brillante ed instancabile, che abbia sempre […] Leggi tutto

Candidati!
Web Developer
Manolibera

La nostra Business Mate manolibera è alla ricerca di un developer da inserire nel team di sviluppo per costruire insieme backend e frontend di siti web e app per i nostri clienti. Se anche a te piace il codice sviluppato bene e cucito su misura per ogni progetto non vediamo l’ora di invitarti per un caffè!   […] Leggi tutto

Candidati!
Buyer Tour Operator
OneDay Group

Se ami viaggiare, non ti accontenti di un’offerta ma cerchi sempre la migliore offerta, frequenti così tanto Skyscanner e Volagratis che a volte la mattina quando spegni la sveglia la schermata con i voli selezionati è ancora attiva e, non di meno, conosci a memoria l’homepage di Booking e Airbnb ti aspettiamo al C32! Stiamo […] Leggi tutto

Candidati!
Junior DevOps
OneDay Group

Siamo alla ricerca di un Junior DevOps smanettone e appassionatissimo per completare il nostro Team Tech/IT. Sei la persona che fa per noi se: non appena rilasciano le API di un’applicazione, conosci già tutta la documentazione e sei pronto ad ogni integrazione a customizzazione; hai tutte le skills di un system administrator; la gestione di […] Leggi tutto

Candidati!
Junior Project Manager
OneDay Group

Se osservando numeri e te li immagini già all’interno di un foglio excel e vedi nell’organizzare e gestire il tuo futuro, potresti essere proprio tu la persona che stiamo cercando!   Lavorando gomito a gomito con il nostro Program Manager avrai la possibilità di entrare nel business, comprenderne le dinamiche e le esigenze e capire […] Leggi tutto

Candidati!
Sales Hero
Travel4Target

Se ami viaggiare, riusciresti a farti seguire da qualunque amico fino in capo al mondo, hai entusiasmo da vendere e quando sblocchi il telefono vai direttamente su whatsapp ti aspettiamo al C32! Stiamo cercando Sales Hero carichi a molla che, inseriti nel Team Viaggi e telefono alla mano, si occuperanno di promuovere e vendere i […] Leggi tutto

Candidati!